خيلي هم خوب!!
نه همه جا، ولي يافت مي شود در اداره هاي دولتي و خصوصي كه يك مدير صرف داشتن روابط (البته قابليت هاش هم هست!!!) مي شه مسئول يك بخشي كه هيچي ازش نمي دونه. البته چون جايي بصورت كتبي نوشته نشده كه نمي دونه و اصولا تهمت زدن هم كار بدي هست، پس مي دونه خوب هم مي دونه! يعني انتخاب خيلي خوبيه!
حالا چون نمي دونه و به عبارتي هيچي از كاري كه بايد انجام بده نمي دونه، مجبور مي شه از كسي كه مي دونه كمك بگيره. خيلي هم خوبه اتفاقا. قرار نيست كه همگان همه چيز را بدونن. پس يه نفر مياد مي گه اينطوري خوبه و اونطوري بده. اون هم گوش مي كنه و كلي به به و چه چه مي كنه كه آفرين. يعني تشويق مي كنه. اين هم كه خوبه!
خلاصه كلي زور مي زني و برنامه ريزي و ... كار داره به نتيجه دلخواه مي رسه. ولي دقيقا لحظه آخر مي گه از اون راه نه! اين راه! هيچ دليلي هم نداره! خب اين هم خوبه. چون مدير بايد در مواقع استراتژيك قدرت تصميم گيري داشته باشه!
پس خيلي خوبه كه مديران ما در هر پستي مي تونن مديريت كنن. فقط يه سوال برام پيش اومده كه چرا نتيجه كار اين مديران خوب نيست؟! كل پروسه كه خوبه!!!!
